Het belang van opleiding door werkgevers
De meesten genieten deze maand nog van vakantie, zeker de studenten, en kijken alvast uit naar het volgende schooljaar. Leerlingen beginnen aan een nieuw schooljaar, studenten aan een nieuw academiejaar en … wat met jouw werknemers?
Ja, het is tijd om even jouw kalender en planning erbij te nemen en te kijken in hoeverre jij al opleidingen gepland hebt voor jouw team.
Wist je dat opleiding voorzien ook verplicht kan zijn voor jouw medewerkers?
Vandaag de dag kan je opleidingen niet meer uit je werking denken, het is essentieel om jouw team te laten leren en ontwikkelen. Uiteraard: op een bepaald punt kan jouw team de job goed en hebben ze misschien daar minder in bij te leren… maar leren kan altijd!
Voordelen van opleiding
Het draagt bij aan de werknemer maar ook aan jouw bedrijf. Opleidingen geven talloze voordelen die zowel voor de medewerker als organisatie goed zijn! Ik licht er een paar toe:
Interne kennis vergroten
De kennis vergroten van jouw medewerkers draagt altijd bij aan jouw organisatie. Vereiste is natuurlijk wel de wil om te leren én de capaciteit hebben om het topic te leren. Leer een magazijnier bijvoorbeeld geen kwantummechanica, dat heeft geen zin. Blijf on topic binnen jouw organisatie en de functie en de interne kennis van jouw organisatie gaat er enorm op vooruit. Denk niet alleen aan de vakkennis die ze dagdagelijks nodig hebben maar ook aan IT of soft skills zoals communicatie en leiderschap. Door hun competenties te verbeteren kunnen werknemers vaak efficiënter en effectiever werken.
Verhoogde werktevredenheid
Wanneer je jouw team de kans geeft om zichzelf verder te ontwikkelen, gaat dat team ook veel meer werkplezier ervaren. Mensen worden beter in hun job, het gaat vlotter, ze kunnen meer bijdrage leveren aan de firma en hebben zo een tevreden gevoel dat ze ook effectief bijdragen.
Flexibiliteit en aanpasbaarheid
Flexibiliteit en aanpassen aan nieuwe materie of werkomstandigheden hoort er elke dag bij. Maar die flexibiliteit en aanpasbaarheid vraagt ook het een en ander van jouw medewerkers. Je kan hen daar prima in ondersteunen door te investeren in opleidingen voor de nieuwste technologieën of werkmethoden zodat ze bijblijven in hun werk. Door bij te blijven, blijven ze ook voorbereid op de volgende veranderingen en zo verder…
Verhoogde productiviteit
In heel veel woorden hoef ik je niet uit te leggen dat opleidingen ook een verhoogde productiviteit met zich meebrengen. Ze leren efficiënter werken maar zijn ook gewoon productiever! Goed opgeleide werknemers zijn minder afhankelijk van hulp van anderen wat ook de workflows soepeler maakt.
Werken aan de bedrijfscultuur
Een bedrijfscultuur waar opleiding en ontwikkeling mede centraal staan, bevordert de positieve bedrijfscultuur. Medewerkers voelen zich gesteund en gewaardeerd, wat leidt tot een positieve werkomgeving. Uiteraard kan dat ook helpen bij het aantrekken van nieuw talent aangezien potentiële werknemers aangetrokken worden door bedrijven die investeren in hun medewerkers.
Concurrentievoordeel
Waar geïnvesteerd wordt in nieuwe kennis, uitbreiden van de kennis én de kennis opdoen van de nieuwigheden, staan ze voor op de concullega’s. Jouw medewerkers zijn dan immers helemaal up-to-date en zijn mee met de nieuwste regelgeving, technische skills of technologieën.
Minder verloop van jouw team
Medewerkers die de mogelijkheid krijgen om te leren en om te groeien, zijn minder geneigd om naar andere kansen te zoeken. Dat bespaart je niet alleen de kosten van de aanwervingscampagnes maar ook de inwerktijden van nieuwe medewerkers.
Even een tip van de payrolllady he 😉
Vergeet die opleidingsdagen ook niet door te geven via jouw loonadministratie. Die dagen worden dan ook geboekt als opleiding en verschijnen op de sociale balans.
Investeren in opleiding is verplicht maar zo ook zichtbaar voor de buitenwereld dat je daarin investeert 😉
Praktische aanpak van opleidingen
Nu, na mijn lijstje van de voordelen van opleidingen besef jij ook wel dat er echt wel nood is aan die opleidingen. In een tijd waar alles zo snel verandert, is die groter dan ooit. Bedrijven moeten er mee voor zorgen dat hun medewerkers up-to-date blijven met de nieuwste ontwikkelingen in hun vakgebied. Dat is niet alleen belangrijk voor behoud van concurrentievermogen maar ook voor de gezondheid en de groei van het bedrijf.
Beeld je in dat iedereen ‘achter’ staat binnen twee jaar… wil je toch niet?
Hoe pak je dat praktisch aan?
We merken dat veel ondernemers opleidingen ‘ad hoc’ inplannen. Gewoon de vraag waar ze nood aan hebben, dat wordt bekeken en dan ingepland.
Dat is zeker niet verkeerd want zo leren ze op maat van hun noden, al blijft dit ‘ad hoc’.
Je kan ook zeggen dat ze per kwartaal één opleidingsdag kunnen volgen, intern of extern. Wat ook een optie is, is dat je een budget geeft voor hun opleidingen en dat ze dat budget zelf invullen met relevante opleidingen in hun werkveld. Kan je helemaal kiezen!
Wettelijke Verplichtingen
Weet wel dat opleidingen geven verplicht is voor ondernemingen met meer dan 10 mensen in dienst.
Wanneer je minder dan 10 mensen in dienst hebt, is dat niet verplicht maar je hebt de voordelen hierboven gelezen dus die spreken voor zich. Zij komen wel in aanmerking voor een afwijkende regeling! Ze garanderen een individueel recht op opleiding en een opleidingskrediet van ten minste één dag. Dit betekent dat een werknemer die het hele jaar voltijds in dienst is, recht heeft op ten minste één dag opleiding per jaar.
De werkgevers moeten elk jaar vóór 30 september het aantal opleidingsdagen vaststellen waarop de werknemers in dat jaar recht hebben. Het mechanisme van de overdracht van niet opgebruikte opleidingsdagen is van toepassing.
Het saldo van de aan het eind van het jaar niet opgebruikte opleidingsdagen wordt overgedragen naar het volgende jaar, maar kan niet worden afgetrokken van het opleidingskrediet van de werknemer in dit volgende jaar.
Opleidingsplan voor Grotere Bedrijven
Weet ook dat wanneer je 20 mensen in dienst hebt, je een opleidingsplan moet opstellen. We kunnen je daar een model van geven, al zijn daar niet echt richtlijnen voor maar dan moet er echt een plan opgesteld worden.
Wist je dat je gratis jouw team opleidingen kan laten volgen als je je inschrijft bij Cevora?
Extra tips voor werkgevers
Nog even een tip voor de werkgevers die tewerkstellen bij PC200!
Wist je dat je gratis jouw team opleidingen kan laten volgen als je je inschrijft bij Cevora? Je bent automatisch aangesloten bij Cevora als je werkgever bent bij PC200 en die opleidingen zijn gratis!
Let wel: de opleiding zelf is gratis. Je betaalt nog wel loon voor die dag én verplaatsingsvergoeding.
Maar toch: mooi meegenomen!
