Flexi-jobs voor alle sectoren vanaf april 2026!
Goed nieuws voor werkgevers: vanaf 1 april 2026 wordt het systeem van flexi-jobs in principe toegankelijk voor alle sectoren. De uitbreiding was oorspronkelijk gepland op 1 januari 2026, maar de effectieve startdatum werd verschoven naar 1 april.
Tot en met 31 maart 2026 blijven de huidige regels ongewijzigd van toepassing.
Huidige indeling van de sectoren
Vandaag kunnen we de sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn, opdelen in drie categorieën:
1. Sectoren waar flexi-jobs al mogelijk waren vóór 2024
Deze groep bestaat uit een beperkte en vaste lijst van sectoren waarin flexi-jobs wettelijk zijn toegelaten. Deze sectoren kunnen het gebruik van flexi-jobs niet uitsluiten.
2. Sectoren die flexi-jobs konden toelaten of uitsluiten vanaf 2024
Ook hier gaat het om een limitatievelijst van sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn. In tegenstelling tot de eerste groep kunnen deze sectoren wel beslissen om flexi-jobs uit te sluiten. Dat gebeurt via een koninklijk besluit en wordt aangeduid als een opt-out.
3. Sectoren zonder wettelijke basis voor flexi-jobs
De derde groep omvat alle overige sectoren die niet tot de eerste twee categorieën behoren. Voor deze sectoren bestaat momenteel geen wettelijke basis om flexi-jobs toe te laten. Zij kunnen dat enkel doen via een koninklijk besluit, de zogenaamde opt-in.
Opt-out: flexi-jobs alsnog uitsluiten
Vanaf 1 april 2026 wordt het flexi-jobstelsel dus algemeen opengesteld.
Tegelijk krijgen sectoren de mogelijkheid om zich alsnog uit te sluiten via een opt-out.
Concreet betekent dit dat een sector via een koninklijk besluit kan beslissen om geen flexi-jobs toe te laten, bijvoorbeeld omdat de arbeidsorganisatie of de sociale partners dat niet wenselijk achten.
Belangrijk om te weten: zo’n uitsluiting is niet onomkeerbaar. Een sector die initieel kiest voor een opt-out kan op een later moment opnieuw instappen via een opt-in.
