Werknemers die fouten maken dan maar ineens persoonlijk aansprakelijk vanaf 2025 ?
“Werknemers die uitblinken in hun werk, blijven ook mensen – en mensen maken fouten. Het is niet de fout die telt, maar hoe we ervan leren en er sterker uitkomen.”
Beperkte aansprakelijkheid van werknemers: wat houdt het in?
Deze wet introduceerde een systeem van beperkte aansprakelijkheid. Dit houdt in dat een werknemer die bij de uitvoering van zijn werk schade veroorzaakt aan de werkgever of derden, enkel aansprakelijk is in gevallen van bedrog, zware fout, of een gewoonlijk voorkomende lichte fout.
Voor een niet-gewoonlijke fout die eerder toevallig is, zoals een fout in de boekhouding door verstrooidheid, kan de werknemer niet aansprakelijk worden gesteld. Echter, als dergelijke fouten herhaaldelijk worden gemaakt, wat kan wijzen op een gebrek aan professionaliteit, kan aansprakelijkheid wel worden ingeroepen.
Of er sprake is van bedrog, zware fout of een gewoonlijk voorkomende lichte fout, wordt steeds beoordeeld op basis van de concrete omstandigheden van elk geval. Bij betwistingen is het aan de rechter om hierover te oordelen.
Het melden van inbreuken door de werkgever via het interne meldkanaal valt niet onder bedrog, zware fout, of gewoonlijk voorkomende lichte fout. Dergelijke meldingen kunnen dus niet leiden tot de burgerlijke aansprakelijkheid van de werknemer.
Buitencontractuele aansprakelijkheid
Vanaf 2025 kunnen werknemers en bestuurders door een nieuwe wet sneller persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor fouten die ze maken tijdens hun functie. Wat dit concreet inhoudt, leggen we uit in dit artikel.
Persoonlijke aansprakelijkheid betekent dat werknemers en bestuurders verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor fouten en de gevolgen daarvan.
Niet langer automatisch beschermd
Tot nu toe genoten werknemers en bestuurders automatisch bescherming door de rechtspersoonlijkheid van het bedrijf waarvoor ze werken. Vanaf 2025 vervalt deze bescherming, wat betekent dat ze in bepaalde gevallen met hun eigen vermogen voor de schade kunnen opdraaien.
Waarom deze verandering?
De aangepaste wetgeving is bedoeld om bestuurders en werknemers aan te moedigen zorgvuldiger te handelen. De persoonlijke aansprakelijkheid moet ervoor zorgen dat beslissingen bewuster worden genomen en verantwoordelijkheden serieus worden genomen.
Fouten tijdens het werk
Werknemers kunnen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor fouten die ze tijdens hun werk maken. Voorbeelden hiervan zijn:
- Een bouwvakker die een muur laat instorten door een veiligheidsregel te negeren.
- Een chef-kok die een voedselvergiftiging veroorzaakt bij klanten.
- Een leraar die een leerling uit het oog verliest tijdens een schooluitstap.
Situatie voor werknemers
Voorheen konden werknemers enkel via de arbeidsovereenkomstenwet door hun werkgever aansprakelijk worden gesteld. Dit betrof enkel zware fouten, opzettelijke fouten of fouten die herhaaldelijk werden gemaakt. Lichte fouten vielen hier niet onder, en dat blijft ook in de nieuwe regeling ongewijzigd. Doordat de standaardbescherming tegen derden vervalt, kunnen klanten werknemers nu rechtstreeks aanspreken in bepaalde situaties.
Extra indekken
Werkgevers kunnen hun werknemers of bestuurders beschermen door aansprakelijkheid zoveel mogelijk uit te sluiten in contracten. Zowel nieuwe als lopende contracten verdienen aandacht. In arbeidsovereenkomsten kan ook een aansprakelijkheidsbeperking (bevrijdingsbeding) worden opgenomen. Daarnaast is het raadzaam om de aansprakelijkheidsverzekeringen te controleren.
Aansprakelijkheid verandert ook voor onderaannemers
Tot nu toe kon een derde bij fouten alleen het bedrijf aanspreken waarmee een overeenkomst was gesloten. Dit principe, ook wel quasi-immuniteit van de uitvoeringsagent genoemd, vervalt met de nieuwe wet. Dit heeft gevolgen, bijvoorbeeld in situaties waarin hoofdaannemers samenwerken met onderaannemers. Voorheen kon bij fouten enkel de hoofdaannemer aansprakelijk worden gesteld, maar dat verandert nu.
Wat voor uitzendmedewerkers?
Voor uitzendmedewerkers blijft Accent de juridische werkgever. Dankzij een extra clausule in de algemene voorwaarden zijn deze medewerkers ingedekt tegen persoonlijke aansprakelijkheid.
Vragen over dit topic? Ons team helpt je graag via info@overuur.be of 03/344.34.24
